Возможность прерывания трудового договора из-за отсутствия жилья: Последствия

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наличие или отсутствие жилья не является основанием для прерывания трудового договора. Однако, в случае если вы не можете продолжать работу в связи с отсутствием жилья и предоставлением жилья со стороны работодателя не предусмотрено, вы можете расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию сторон. Также вы можете обратиться к социальным службам за помощью в решении жилищной проблемы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и если этим не будет нарушено право работодателя на непрерывность производства и его обязанности по сохранению рабочих мест.

Право на расторжение трудового договора препятствует только наличие "двух недельного" уведомления работодателя о прекращении работы.

Исходя из этого, для решения вопроса о возможности прерывания трудового договора из-за отсутствия жилья, работнику необходимо предоставить письменное уведомление о своем желании расторгнуть договор, указав причину прерывания. Однако, необходимо учитывать, что если этим будет нарушено право работодателя на непрерывность производства и его обязанности по сохранению рабочих мест, работник может быть обязан выполнить свои обязательства по трудовому договору до поиска новой работы и нахождения замены.

Статьи 77, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.