Прерывание бесрочного трудового договора: ст. 77 vs. ст. 88 – что указывает закон? Массовое увольнение в мае 2020 года

Уважаемый(-ая), в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), бесрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при наличии веских оснований, предусмотренных статьями 81 и 82 ТК РФ. Одной из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работника об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законодательством, и выплачивать ему среднюю заработную плату за указанный период.

Что касается части 2 статьи 74 ТК РФ, то данная норма определяет порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон либо по решению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Однако, она не является основанием для расторжения бесрочного трудового договора с работником.

С учетом представленных обстоятельств, необходимо проанализировать, имеются ли у работодателя веские основания для расторжения трудового договора с Вами и был ли соблюден порядок процедур, установленный ТК РФ. Если вы считаете, что действия работодателя не законны, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть детали трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем. В любом случае, если Ваши права нарушаются или Вы не согласны с решением работодателя по прерыванию бесрочного трудового договора, Вам необходимо обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и правовой помощи. Для начала рекомендуется иметь при себе копию трудового договора, уведомление о прерывании договора и заявление на переход на неполную рабочую неделю. Кроме того, будет полезно иметь информацию о статьях Трудового кодекса РФ, на которые ссылается работодатель в своих действиях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Часть 2 статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации.