План эвакуации на объектах с массовым пребыванием людей и рабочих местах: требования и ответственность организации

Должен ли в магазине быть план эвакуации, учитывая, что там работает 8 человек персонала, а в "Новых правилах противопожарного режима РФ" требуется наличие планов эвакуации на объектах с массовым пребыванием людей и на объектах с рабочими местами на этаже для 10 и более человек, а также то, что руководитель организации должен обеспечить наличие планов эвакуации при пожаре на таких объектах, и что отсутствие плана эвакуации на объекте с массовым пребыванием людей или на объекте с рабочими местами на этаже для 10 и более человек может грозить нарушениями закона и повышенным риском для жизни и здоровья людей в случае пожара?

| Феликс, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день! Согласно "Новым правилам противопожарного режима РФ", на объектах с рабочими местами на этаже для 10 и более человек необходимо обеспечить наличие планов эвакуации людей при пожаре. Учитывая, что в вашем магазине работает 8 человек персонала, то данное требование не относится к вашему объекту. Тем не менее, План эвакуации рекомендуем иметь в любом случае, так как это может помочь в быстром и безопасном эвакуировании людей в случае ЧС. Несоблюдение требований противопожарной безопасности может привести к административной ответственности, штрафам или более серьезным последствиям в зависимости от ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно "Новым правилам противопожарного режима РФ" на объекте с рабочими местами на этаже для 10 и более человек руководитель обязан обеспечить наличие планов эвакуации людей при пожаре. Однако, поскольку в вашем магазине работает только 8 человек, непосредственно законодательных требований к наличию плана эвакуации нет. Тем не менее, следует помнить, что в соответствии с общими требованиями пожарной безопасности, каждая организация обязана выполнять мероприятия по защите персонала и имущества от пожара, а также обеспечивать возможность быстрой эвакуации в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Таким образом, рекомендуется разработать и внедрить План эвакуации на случай пожарной опасности, даже если законодательные требования к этому не предъявляются. Отсутствие плана эвакуации может увеличить риски пострадавшим пожаре и привести к ответственности руководителя магазина.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

  • Федеральный закон "О противопожарной защите" от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ;
  • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (утверждены приказом Минэкономразвития России от 16 апреля 2014 года № 246).

Должен ли быть в магазине План эвакуации? Да, если в магазине работают 10 и более человек, то руководитель организации обязан обеспечить наличие плана эвакуации людей при пожаре.

Чем грозит отсутствие плана эвакуации? Наличие плана эвакуации является обязательным для обеспечения безопасности при пожаре. Если план эвакуации отсутствует или не соответствует требованиям законодательства, это может привести к негативным последствиям в случае возникновения пожара, а также к административной ответственности для руководителя организации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы