Открытие филиала московского вуза и трудовой договор с директором, изменение условий и права работника, проверки и вопросы правомочности действий работодателя

Действия работодателя не могут быть определены как правомерные или неправомерные на основе предоставленной информации. Однако, если бессрочный договор был заключен с директором филиала, то пересмотр договора и изменение его на срочный не является односторонним решением работодателя. Для изменения условий трудового договора существуют определенные правила, которые должны быть соблюдены, включая уведомление сотрудника о предстоящих изменениях и обеспечение согласия на них. Если работодатель нарушает правила трудового законодательства при принятии решений относительно изменения условий труда, то такие действия могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, необходимы следующие документы:

1. Оригинал бессрочного трудового договора между директором филиала и московским вузом, заключенного в 2003 году.

2. Копии срочных трудовых договоров, заключенных между директором филиала и московским вузом после 2006 года и документы, позволяющие установить наличие их заключения.

3. Документы, подтверждающие проведение проверок в период с 2003 по настоящее время, и результаты таких проверок.

4. Копию доверенности на осуществление трудовых функций, выданной директору филиала на определенный срок до апреля 2014 года.

5. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, такие как рекомендации, отзывы, протоколы совещаний и т.д.

На основании представленных документов я смогу определить, правомерны ли действия работодателя по отказу от заключения нового трудового договора с директором филиала после окончания срока действия предыдущего договора, а также наличие нарушений со стороны работодателя в процессе заключения и расторжения трудовых договоров.

Статьи, которые могут быть применяемыми для решения данного вопроса, включают в себя:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Трудовой договор и его заключение" - Статья 56 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о защите прав работников" - Статья 5.61 "Нарушение порядка заключения и исполнения трудовых договоров"

Кроме того, следует учитывать и другие нормативно-правовые акты, которые могут иметь отношение к данному вопросу (например, законодательство о конфликте интересов в государственной службе).