Трудовой договор: изменение условий, расторжение и права работника - FAQ

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае существенного изменения условий трудового договора, работник имеет право отказаться от подписания нового договора и требовать восстановления прежних условий труда или расторжения договора в соответствии с законодательством. Таким образом, если изменение должности работника является существенным и он не согласен с ним, то он имеет право отказаться от подписания нового трудового договора и требовать восстановления прежних условий труда или расторжения договора в соответствии с законодательством. В случае расторжения договора работодатель должен выплатить работнику все необходимые по закону компенсации и возместить причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор заключенный между компанией и Геннадием.
2. Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора на 1 год без изменений условий.
3. Документы по изменению штатной структуры компании и предложение о новой должности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя в случаях, предусмотренных законом или договором.

Однако, в соответствии с действующим законодательством, изменение должности работника без его согласия является нарушением трудового законодательства и становится основанием для расторжения трудового договора со стороны работника.

Таким образом, если Геннадий не согласен на изменение должности, то компания не имеет права расторгнуть с ним договор до истечения срока, указанного в дополнительном соглашении. Однако, в таком случае может возникнуть юридический спор между Геннадием и компанией, который может быть решен в суде.

Статьи законов, применимых к данному случаю:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - условия и порядок заключения трудового договора на определенный срок.
• Статья 59 ТК РФ - условия расторжения трудового договора на определенный срок.
• Статья 72 ТК РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 77 ТК РФ - изменение должности работника по соглашению сторон или приказу работодателя.
• Статья 79 ТК РФ - изменение условий трудового договора в связи с изменением организации работы работодателя.

Ответ на вопрос Геннадия зависит от конкретной формулировки условий дополнительного соглашения. Если в дополнительном соглашении не было установлено условий расторжения договора до истечения срока указанного в нем, то компания не имеет права расторгнуть договор досрочно. Однако, компания может изменить должность работника с его согласия в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Если Геннадий не согласен с изменением должности, то ему следует обратиться к юристу для защиты своих прав.