Трудовой договор: выплата за выслугу лет, Положение отменено, изменение условий и необходимость дополнительного соглашения

Добрый день! Если в трудовом договоре было прописано условие об оплате за выслугу лет по Положению о выслуге лет, которое было позднее отменено приказом, то для изменения условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором будут указаны новые условия оплаты и исключение данного вида оплаты в соответствии с установленным приказом.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописана выплата за выслугу лет по Положению о выслуге лет.

2. Положение о выслуге лет, которое отменяется приказом.

3. Приказ об отмене Положения о выслуге лет.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если он будет заключен для изменения условий труда и исключения выплаты за выслугу лет.

Для определения необходимости заключения дополнительного соглашения следует рассмотреть условия трудового договора, положение о выслуге лет и приказ об отмене этого положения. Если выплата за выслугу лет была указана в трудовом договоре и необходима для соответствия трудовому законодательству, то возможно потребуется заключение дополнительного соглашения для изменения условий труда и исключения этой выплаты. Однако, необходимо учитывать, что такое изменение условий труда может повлечь за собой сторонние правовые последствия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя". 2. Статья 322 Трудового кодекса РФ - "Выслуга лет". 3. Пункт 1 статьи 117 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора". 4. Пункт 10 статьи 72 Трудового кодекса РФ - "Отмена нормативных актов по вопросам трудового права".