FAQ для новых сотрудников: прием на работу, увольнение, трудовой договор и выплаты

По закону Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора либо не позднее трех рабочих дней со дня его заключения, а также вносить записи в трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующих документов. Что касается выплаты полного расчета, то работодатель обязан выплатить все необходимые производственные выплаты и компенсации не позднее чем через 14 дней после прекращения трудового договора. При задержке выплаты работник может обратиться в суд или в соответствующие государственные органы.

Для решения указанного вопроса, вам необходимо обратиться в орган государственного контроля труда по месту нахождения вашего работодателя. При обращении следует предоставить следующие документы (если они имеются): - копию подписанного трудового договора (если вы его подписали); - копию приказа о приеме на работу; - заявление о выдаче трудовой книжки; - копии документов, подтверждающих фактически отработанный период времени на предприятии.

Согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, без каких-либо исключений со стороны работодателя. Однако, срок выплаты денежных средств при увольнении зависит от момента формирования расчетных документов и решается индивидуально для каждого случая.

В случае, если предоставление документов затягивается, вы можете обратиться в отдел кадров организации, где работали, а также в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Органы государственного контроля труда могут провести проверку на предмет выполнения работодателем его обязательств и принять необходимые меры для защиты ваших прав, установленных трудовым законодательством РФ.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное оформление трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - срок, в течение которого работодатель обязан передать трудовую книжку работнику после прекращения трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при прекращении трудового договора.

В случае затягивания процедур выдачи трудовой книжки и выплат компенсаций, работник может обратиться в органы надзора трудового права, а также в суд.