Правомерность действий администрации: увольнение, прием на работу, срочный трудовой договор и дисциплинарные нарушения

Задача 1. Действия администрации ЗАО «Электросвет» правомерны, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по его желанию может быть произведено только с письменного согласия работодателя или в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Задача 2. Требования администрации завода «Борец» являются правомерными, так как в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель имеет право требовать предоставления документов, необходимых для установления личности, квалификации и иных обстоятельств, имеющих значение для заключения трудового договора.

Задача 3. Илья не будет принят на работу, так как в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ трудоустройство несовершеннолетних возможно только в исключительных случаях при наличии разрешения органов опеки и попечительства.

Задача 4. Действия работодателя являются правомерными, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме и в соответствии со своей должностью и не имеет права отказываться от выполнения трудовых обязанностей без уважительной причины.

Задача 5. Действия работодателя являются правомерными, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ нарушение работником трудовой дисциплины может являться основанием для применения дисциплинарных взысканий, а в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ дисциплинарный взыскание в виде увольнения может быть применено при повторном нарушении трудовой дисциплины в течение года.

Задача 6. Действия работодателя могут быть признаны правомерными, если будет доказано, что увольнение произошло в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в частности, с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ о возможности применения дисциплинарных взысканий за нарушение работником трудовой дисциплины.

Задача 7. Действия администрации издательства «Заря» могут быть признаны правомерными, если срочный трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в частности, со статьей 59 Трудового кодекса РФ о возможности заключения срочного трудового договора для замещения временно отсутствующего работника.

Для решения данных задач понадобятся следующие документы и законодательные акты:

1. Задача 1:

- трудовой договор между Петровым И.С. и ЗАО "Электросвет"; - Трудовой кодекс РФ.

1. Задача 2:

- Трудовой кодекс РФ.

1. Задача 3:

- Трудовой кодекс РФ.

1. Задача 4:

- трудовой договор между Федоровой и работодателем; - приказ о переводе Федоровой на работу уборщиком; - приказ об увольнении Федоровой; - Трудовой кодекс РФ.

1. Задача 5:

- трудовой договор между Чумаковой и работодателем; - приказ о расторжении трудового договора; - п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

1. Задача 6:

- трудовой договор между преподавателем Н. и работодателем; - акт о ее увольнении; - Трудовой кодекс РФ.

1. Задача 7:

- срочный трудовой договор между Издательством "Заря" и Ириной; - Трудовой кодекс РФ.

Отвечая на задачи, необходимо учитывать указанные законодательные акты, их статьи и практику их применения.

Задача 1: Статьи 72, 77 ТК РФ Задача 2: Статьи 59, 65 ТК РФ Задача 3: Статья 61 ТК РФ Задача 4: Статьи 73, 83 ТК РФ Задача 5: Статьи 81, 83 ТК РФ Задача 6: Статья 81 ТК РФ Задача 7: Статьи 64, 259 ТК РФ