Юридические вопросы: увольнение по желанию, возвращение на работу, дисциплинарные наказания и их правомерность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в невыполнении работником своих трудовых обязанностей или нарушении установленного порядка поведения на работе. При этом, работник может не разделять мнение своего работодателя о том, что именно является нарушением дисциплины, однако при отсутствии достаточных доказательств со стороны работника, взыскание может быть применено. Если нарушения, которые могут послужить поводом для дисциплинарного взыскания, были допущены в предыдущий период работы на данном предприятии, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания при повторном устройстве на работу. Таким образом, решение работодателя о подготовке приказа о дисциплинарном наказании может быть считаться правомерным в данном случае.

Представляется, что для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка данного предприятия, трудовым договором (если таковой заключался), а также с документами, подтверждающими допущенные нарушения в предыдущий период работы. Согласно статье 193 ТК РФ работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушения трудовой дисциплины. При этом действующей версией Кодекса труда предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее двух месяцев со дня обнаружения нарушения, а также не позднее шести месяцев со дня его совершения. Таким образом, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, если соблюдаются вышеуказанные ограничения по срокам. Следовательно, если допущенные нарушения были обнаружены и зарегистрированы в установленные законодательством сроки, то решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания правомерно. Однако, если сроки нарушены, то работник может обратиться в суд или в органы надзора, чтобы оспорить эту меру ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по желанию работника;

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность работников;

3. Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.