Увольнение по желанию сотрудника, возвращение на работу и вычет компенсации за неиспользованный отпуск: законность и правовые аспекты

Законодательством Российской Федерации не запрещено работодателю вычитать компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. Если работодатель удерживал вычет за неиспользованный отпуск при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и трудовой договор с сотрудником не был расторгнут по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном законодательством, то вернуться на прежнее место работы без уплаты компенсации за неиспользованный отпуск не удастся. Однако, если в трудовом договоре прописано иное, работодатель не вправе вычитать компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и компанией. 2. Свидетельство о регистрации компании. 3. Акты, свидетельствующие о начислении и списании оплаты труда и компенсации за использованный и неиспользованный отпуск. 4. Законодательство Российской Федерации и правила компании относительно использования отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если вы вернетесь в компанию, то вы обязаны погасить долг по компенсации за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено в трудовом договоре или законах. В Российской Федерации работодатель может удерживать сумму неиспользованного отпуска при увольнении, если это предусмотрено трудовым законодательством или соглашением между работником и работодателем. Однако, если уменьшение заработной платы в соответствии с компенсацией за неиспользованный отпуск превышает 20% от заработной платы работника, то это противоречит законодательству о труде.

Статьи 127, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.