Увольнение по собственному желанию и компенсация за неиспользованный отпуск

Да, согласно Закону Российской Федерации "Об оплате труда" и статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию и у него остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель должен произвести выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, пропорционально количеству дней, на которые работник имел право в соответствии с законодательством. Однако, стоит обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, которые могут установить более благоприятные условия для работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с данным Законом, в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Для решения вопроса работодателю понадобится заявление от работника об увольнении по собственному желанию, справка о количестве неиспользованных дней отпуска и документы, подтверждающие размер заработной платы. Также можно потребовать от работодателя копию трудового договора, где должна быть часть о добровольном увольнении.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 142 ТК РФ "Оплата отпуска";
• Статья 178 ТК РФ "Выходные дни и праздничные дни";
• Статья 191 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации".