Компенсация за неиспользованный отпус и увольнение по собственному желанию при работе менее 6 месяцев

Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику полагается компенсация за неиспользованный отпус, если он отработал в организации не менее 6 месяцев. Если работник отработал меньше 6 месяцев, то ему компенсация за неиспользованный отпус не полагается.

При увольнении по собственному желанию положены компенсационные выплаты, в том числе за неиспользованные отпуска, независимо от продолжительности работы в организации. Требуется предоставить заявление о выходе из организации по собственному желанию, трудовой договор, приказ об увольнении и расчетный лист. В случаях, когда работник работал менее 6 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск может быть пропорциональна фактическому времени работы в организации.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.