Окончание декрета и возвращение на работу: как сохранить свою должность и получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Если компания, где вы работали до декрета, была реорганизована, это не является основанием для ее автоматического ликвидации. Вам следует получить письменное уведомление от работодателя о сокращении штата или об увольнении по другой причине в установленный законодательством РФ срок.

Если работодатель считает, что ваша должность "не понадобится", он должен обеспечить вам другую работу в рамках компании, соответствующую вашей квалификации и медицинскому заключению после выхода из декретного отпуска. Если требуемая работа не может быть обеспечена, вам положено соответствующее социальное пособие, подтверждающее его право на пособие по безработице.

Вы можете предупредить работодателя о намерении уволиться, если другая работа не может быть предоставлена, но рекомендуется предварительно ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства и трудовым договором, заключенным между вами и предприятием.

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В данном случае, положенные две недели отпуска должны быть компенсированы в денежной форме при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией, в которой Вы работали до выхода в декретный отпуск.
2. Копия приказа о Вашем переводе на декретный отпуск.
3. Копии документов, подтверждающих реорганизацию компании, в которых может содержаться информация о том, что Вашей должности "не понадобится".
4. Копия трудового законодательства РФ.

Относительно Вашего вопроса о том, что может Вас ждать и как поступить, необходимо изучить Ваш трудовой договор и законодательство РФ. Если реорганизация компании произведена в соответствии с законодательными нормами, то работодатель вправе предложить Вам другую должность, соответствующую Вашей квалификации и опыту работы. Если подобная должность отсутствует, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

Если в трудовом договоре предусмотрено правило об использовании отпуска, но Вы не смогли его использовать в связи с нахождением в декретном отпуске, то Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на основании законодательства РФ.

В любом случае, Вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и помощи в защите Ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 261.1. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников; - Статья 124. Особенности увольнения работников, в том числе женщин, в период действия запрета расторжения трудового договора; - Статья 127. Компенсация работникам убытков, причиненных в связи с неиспользованным отпуском.