Как сохранить должность секретаря: декретный отпуск, возвращение на работу и возможные уволнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины запрещено по причине беременности, а также до истечения года после родов. Также существует запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. В данной ситуации, если работодатель попытается уволить Вас по причине беременности, это является нарушением Ваших трудовых прав. Однако, если действительно имеется причина сокращения численности работников, то работодатель может провести процедуру сокращения, учитывая законодательные требования по определению категорий сотрудников, подлежащих увольнению.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие вопросы:

1. Размер компании, в которой вы работаете.
2. Схема трудоустройства и перевода на работу предыдущей сотрудницы (например, был ли она уволена, а вы наняты на ее место, или же это был временный перевод).
3. Наличие положения в вашем трудовом договоре или коллективном договоре о гарантиях по сохранению рабочего места при наступлении обстоятельств, указанных в вашем вопросе.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о гарантиях для беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске, то вас нельзя уволить без соответствующего разрешения государственных органов. Если таких гарантий нет и компания считает, что она не может продолжать вам далее трудовые отношения, то вам следует подготовиться к возможному увольнению и оценить свои права и возможности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 261-263 ("Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам") - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 8, 11, 17 ("Оставление без изменения места работы (должности) при уходе за ребенком до достижения им 1,5 лет")