Декретный отпуск: как сохранить должность и выйти на работу раньше

Здравствуйте, Ольга. В данной ситуации необходимо исходить из норм законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на возврат на прежнюю работу после окончания отпуска. Если должность работника предполагается сократить, работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую работу или производственную линию. Если перевод не представляется возможным, работник должен быть уволен по соответствующим нормам Трудового Кодекса РФ. В случае нарушения прав работника, Ольга может обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, например, свидетельство о рождении ребенка, декретный отпуск и т.д.

2. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия работы и оплаты труда.

3. Документы, связанные с решением работодателя об увольнении в связи со сокращением рабочих мест, например, уведомление о сокращении штатов, протокол совещания по этому вопросу.

4. Документы, связанные с предложением работодателем договориться о досрочном прекращении трудового договора, например, предложение об урегулировании трудовых отношений.

На основании представленных документов можно будет оценить ситуацию и сделать выводы о возможных дальнейших действиях. Например, провести переговоры с работодателем, обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"
3. Статья 37 Конституции Российской Федерации "Право на труд"
4. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на изменение условий труда".