Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период декрета: решение вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если трудовой отпуск совпадает с периодом выхода работника в декретный отпуск, то работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы. Однако, для получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и соблюсти установленный порядок.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, доказывающие совпадение периода трудового отпуска с выходом в декрет. К таким документам относятся копия договора о предоставлении отпуска, копия документа об увольнении в связи с выходом в декретный отпуск, а также иные документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске на момент наступления декретного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя или в случае увольнения работника по его инициативе по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом, если трудовой отпуск совпадает с периодом выхода в декретный отпуск, то работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при условии, что данный момент был оговорен в договоре о предоставлении отпуска и работник представил соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске на момент наступления декретного отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 256 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником". Кроме того, возможно применение нормативных актов, касающихся оплаты труда и социального обеспечения беременных и рожениц.