Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если работодатель не выплачивает: подробный гайд.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав. Трудовая инспекция по результатам проверки может требовать, чтобы работодатель выплатил соответствующую компенсацию работнику.

Для решения этого вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Трудовую книжку с записью о сроке работы в данной компании.
3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска (например, приказы о его назначении и отсутствии возможности его использования).
4. Запрос в письменном виде о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отправленный работодателю с уведомлением о доставке.
5. В случае отсутствия реакции на запрос или отказа работодателя произвести выплату, можно обратиться в суд с иском о взыскании данной компенсации.

Напоминаю, что срок использования отпуска не определен законодательством и может быть установлен только договором между работодателем и работником, поэтому стоит внимательно изучить свой трудовой договор, чтобы выяснить правила использования отпуска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 127. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 139. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то вы можете подать в суд на работодателя требования об оплате задолженности по выплате неиспользованного отпуска. В данном случае суд будет руководствоваться нормами трудового законодательства. Подробности можно обсудить с юристом.