Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: правила и статьи

Здравствуйте! Согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней, включая дополнительные дни отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации или коллективным договором. При этом, по статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только в случае прекращения трудового договора и по соглашению сторон.

Таким образом, если у вас осталось 17 суток оплачиваемого отпуска за прошлый год, вы не можете получить денежную компенсацию вместо неиспользованного отпуска в настоящее время. Однако, если вы были вынуждены прервать отпуск по уважительной причине, представив документы об этом работодателю, работодатель обязан предоставить вам новый отпуск.

Надеюсь, данная информация была вам полезна.

Для решения данного вопроса необходимо обращение к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством, работник имеет право на отпуск, который может быть заменен денежной компенсацией только в случае прекращения трудового договора или при увольнении по соглашению сторон. В остальных случаях замена отпуска на денежную компенсацию не допускается.

Таким образом, при наличии трудового договора работник не имеет права на получение денежной компенсации вместо отпуска. Следовательно, рапорт на получение денежной компенсации в данном случае не может быть выдан.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывный отпуск", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск".