Заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: обязательность или выбор?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное. Соответственно, по закону НАДО подать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении.

Если работник увольняется, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обычно процедуры написания заявления не требуется. Однако, для подтверждения факта неиспользования отпуска, работодатель может запросить соответствующее заявление от работника, где он подтвердит, что не пользовался отпуском и желает получить компенсацию за неиспользованные дни. Также может потребоваться предоставление соответствующих документов, подтверждающих факт неиспользования отпуска. Поэтому в любом случае рекомендуется обратиться к юристу или к HR-специалисту, чтобы уточнить все детали и получить правильную консультацию в своей ситуации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 140. Отпуск за год работы

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации:

"9. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, в случае если работник не взял отпуск, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск."

Таким образом, для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо составить заявление.