Увольнение через 4 месяца: как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который увольняется с работы, имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из количества неиспользованных календарных дней отпуска, которые предоставляются работнику в соответствии с законодательством и договором. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена не позднее семи дней со дня прекращения трудового договора.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, а именно:

• Трудовой кодекс РФ;
• Постановление Правительства РФ от 24 мая 1999 года №526 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".

В соответствии с п.1 ст.127 ТК РФ, работнику, увольняющемуся из организации, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за все месяцы работы за год, включая месяц выхода из работы), если законом, иным правовым актом, трудовым договором или коллективным договором не предусмотрено иное.

В соответствии с правилами, утвержденными указанным Постановлением Правительства, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.1), который предоставляется не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в течение которого сформировано право на его предоставление (ст.7).

Таким образом, если данный работник отработал четыре месяца в календарном году и увольняется, ему будет положен неиспользованный часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 4/12 или 1/3 от общей продолжительности оплачиваемого отпуска за год. Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре прописано иное, следует руководствоваться указанными документами.

Для получения денежной компенсации работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление ее. Также стоит обращать внимание на правильность составления трудовой книжки и отметку об использовании отпуска в ней.

Статьи, которые регулируют выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, являются частью Трудового Кодекса РФ:

• Статья 127 (Право на ежегодный оплачиваемый отпуск)
• Статья 129 (Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска)
• Статья 137 (Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).