Беременность на работе: что делать, если работодатель не выплачивает денежную компенсацию и требует увольнения?

Здравствуйте! Руководство компании не имеет права принудительно заставлять вас увольняться по случаю беременности. Решение об увольнении должно быть принято вами сами исходя из вашей ситуации и желания. Согласно законодательству Российской Федерации, женщина в период беременности и после родов имеет определенные права на социальную защиту, в том числе на выплату пособия по беременности и родам, частичной оплаты зачетного периода и декретного отпуска. Руководство не может нарушать ваши законные права, и в случае, если ваша компания принимает решение нарушить эти права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы. 2. Законы и нормативные акты, регулирующие права беременных женщин на оплату отпуска по беременности и родам, а также на выплату пособия по беременности и родам. 3. Копии документов, подтверждающих факт беременности (например, справка от врача). 4. Копии документов, свидетельствующих об удержании налогов и социальных отчислений с заработной платы. 5. Документы, подтверждающие действия руководства компании по информированию иных сотрудников о политике компании по выплате пособий беременным женщинам и выплате заработной платы в случае отсутствия таких пособий.

На основании предоставленных документов необходимо решать вопрос о правомерности требований работодателя об увольнении беременной женщины. Если работодатель нарушает законодательство о выплате пособий беременным женщинам и оплате отпусков по беременности и родам, беременная женщина имеет право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям", которая запрещает увольнение женщины в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, а также статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите материнства и детства", которая устанавливает права и гарантии для женщин в период беременности и после рождения ребенка. Кроме того, принятие решения об увольнении по данному основанию может также нарушать положения Конституции Российской Федерации, гарантирующие право на труд и запрещающие дискриминацию по признаку пола.