Увольнение сотрудника по статье 81 ч.5: правомерность и дисциплинарные нарушения. Советы в сложной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам, допустившим дисциплинарное проступок, который заключается в нарушении трудовых обязанностей. Данное нарушение описано в главе 6 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей по инициативе работодателя. Таким образом, если работник был уволен за два дисциплинарных проступка, допущенных в рамках своих трудовых обязанностей, то это может быть законным основанием для увольнения.

В данном конкретном случае, если работник считает, что действия работодателя были необоснованными, он может обратиться в суд для оспаривания данного решения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, на основании которых могут быть применены дисциплинарные взыскания.

3. Документы, подтверждающие нарушение работником трудовых обязанностей, включая протоколы о нарушениях.

4. Служебные записки работодателя, содержащие факты нарушения работником трудовых обязанностей.

5. Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

6. Документы, подтверждающие факты неисполнения работником обязанностей по охране труда и грубого разговора.

7. Копии приказов о прекращении трудового договора.

Для получения более конкретных рекомендаций и решения данного вопроса наилучшим образом рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Часть 5: Увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и коллективным договором, заключенным в соответствии с федеральными законами, в том числе за совершение дисциплинарных проступков.

Статья 192. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей. Часть 1: Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 193. Меры дисциплинарного воздействия. Часть 1: Работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия за нарушение им трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.