Увольнение сотрудника: соответствие закону и право на работу по специальности. Статьи, по которым могут уволить без заявления и советы в сложной ситуации

Question

Как узнать, соответствует ли моя ситуация трудовому законодательству, и не является ли увольнение незаконным? Могу ли я работать по специальности, на которой нахожусь в процессе обучения или после окончания? Какие статьи закона позволяют уволить работника без его заявления? Какие советы вы можете дать в данной ситуации?

Сергеев Олег · Answer

В данной ситуации увольнение является законным, если директор школы действительно нарушил закон, предоставляя работу без наличия диплома о высшем образовании.
Работать по специальности, на которой учится и уже заканчивает, можно, если соответствующее образование уже получено либо имеется договор об обучении на получение образования по данной специальности.
В случае, если вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию, вас могут уволить по статьям Трудового кодекса РФ, связанным с нарушением трудовой дисциплины (например, статья 77 - уклонение от работы без уважительной причины).
В данной ситуации вам необходимо связаться со своим юристом или консультантом по трудовому праву для того, чтобы разобраться в ситуации и определить возможные дальнейшие действия. Можно также обратиться за консультацией к представителям профессионального союза.

Сергеев Олег · Answer

Законно ли увольнение зависит от наличия у Вас подтверждающих документов об образовании, требуемых для работы в школе, в соответствии с законодательством об образовании и трудовым законодательством РФ. Если требования наличия диплома о высшем образовании на момент трудоустройства в школу были определены действующим законодательством и указаны в должностной инструкции, то увольнение было законным;
Имеете право работать по специальности по диплому и соответствующей квалификации;
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации статья увольнения может быть разной. Например, если вы допустили нарушения в процессе трудовой деятельности, увольнение может быть на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение за виновные действия работника"). Если требования квалификационных требований в должности не были выполнены, увольнение может быть на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ;
В данной ситуации Вам необходимо ознакомиться с вашим договором о труде, должностной инструкцией, требованиями законодательства об образовании и трудовым законодательством РФ, и узнать каким образом можно подтвердить наличие у Вас необходимых квалификационных документов для работы в школе. Если на момент трудоустройства вы не имели диплом о высшем образовании, необходимо разобраться, как было определено требование наличия диплома в должностной инструкции и законах. Далее, нужно обратиться за помощью к профсоюзному комитету в университете, к адвокату или к ведущим специалистам в данной сфере.

Сергеев Олег · Answer

Статья 72 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.
Статья 48 Трудового кодекса РФ - право работника на выбор профессии (специальности) и видов деятельности, связанных с трудовой деятельностью, с учетом его профессиональных навыков и образования.
Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по инициативе работодателя из виновных и не виновных обстоятельств.
В данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет провести более детальное изучение конкретных обстоятельств случая и предоставить юридический совет относительно возможных действий в данной ситуации.

Увольнение сотрудника: соответствие закону и право на работу по специальности. Статьи, по которым могут уволить без заявления и советы в сложной ситуации

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права