Как уволить сотрудника через 14 дней после заявления на увольнение?

Согласно законодательству Российской Федерации, срок предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор не может быть менее 2 недель. Поэтому, если сотрудник написал заявление на увольнение с желаемой датой увольнения позднее 14 дней, работодатель может уволить его только после истечения данного срока.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с законодательством РФ, в частности с Трудовым кодексом РФ (статья 80), а также соответствующими внутренними нормативными актами организации.

Если внутренними нормативными актами организации не предусмотрено иное, то работодатель вправе уволить сотрудника по истечении 14-дневного срока с момента подачи им заявления об увольнении.

Для принятия конкретного решения по данному вопросу работодателю может потребоваться заявление сотрудника об увольнении, приказ об увольнении, договор с сотрудником, сведения о его трудовой деятельности и иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора".