Как уволить сотрудника, если он закончил работу, но не получил трудовую книжку: процедура и статьи

Добрый день. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если вы не получили трудовую книжку и не уволены работодателем, вам следует обратиться в инспекцию труда с заявлением о защите своих трудовых прав. Следует напомнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу.

По истечении срока трудового договора, работник может на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации написать заявление об увольнении, которое необходимо представить работодателю. В данном случае, на момент увольнения в трудовой книжке будет указана дата увольнения, а именно 02.04.2018. Если возникнут проблемы с работодателем, следует обратиться в суд или в орган защиты прав потребителей по месту нахождения организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки сотруднику.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию из организации.

3. Доказательства факта окончания трудовой деятельности (например, копия трудового договора с указанием даты окончания работы).

4. Копии запросов работника к работодателю о выдаче трудовой книжки и увольнении.

5. Претензия работника к работодателю о выдаче трудовой книжки и увольнении.

По статьям 74 и 81 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть выдана трудовая книжка в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выдает трудовую книжку, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.

В данной ситуации работник может уволиться из организации по собственному желанию и указать дату окончания его трудовой деятельности в заявлении об увольнении. Если работодатель не обеспечивает выдачу трудовой книжки, работник может обратиться за помощью к государственной инспекции труда, а также в судебных органы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 78, 83, 84, 86, 262.