Как уволить работника и вернуть трудовую книжку: руководство для директора компании

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому необходимо в первую очередь проверить, есть ли законные основания для увольнения главного бухгалтера (например, по сокращению штата или по инициативе работодателя). Если таких оснований нет, то увольнение является незаконным. В случае увольнения по законным основаниям работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление за 2 недели до даты увольнения, а при расторжении трудового договора с виновной стороны – дисциплинарного увольнения – дополнительно составить акт об увольнении.

В данной ситуации следует направить письменное уведомление работнику о расторжении трудового договора с подтверждением факта получения уведомления и возможности забрать личные вещи и трудовую книжку. Если работник не явится за личными вещами и трудовой книжкой, то необходимо привлечь свидетелей и составить соответствующий акт описи переданных вещей и документов. В случае отказа работника принять уведомление, можно направить его на официальный адрес почты с уведомлением о вручении.

Для увольнения главного бухгалтера по данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление о выходе главного бухгалтера из организации в связи с работой на другом месте. 2. Трудовую книжку для внесения записи об увольнении. 3. Документ, подтверждающий тот факт, что работник устроился на другую работу и больше не работает в данной организации.

В данном случае, поскольку главный бухгалтер отказывается приезжать в организацию и сдавать дела, можно направить ей официальное уведомление о необходимости прекратить действия в соответствии с обязательствами, взятыми перед работодателем. Если она продолжит игнорировать требования, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ – увольнение по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.

В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером необходимо выплатить ей все непогашенные доходы, включая заработную плату, оплаченный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 182. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 183. Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 184. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя