Как уволить специалиста, испортившего трудовую книжку намеренно: советы от экспертов в отделе кадров.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовой дисциплины, которая может привести к увольнению работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, причинами для увольнения могут быть нарушения трудовой дисциплины, в том числе, умышленное причинение материального ущерба работодателю или его имуществу, и другие причины, предусмотренные законом или трудовым договором. Далее необходимо провести внутреннее расследование и установить виновность специалиста отдела кадров в данном действии. Если вина специалиста будет доказана, то работодатель может принять решение о его увольнении в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Жалобу на специалиста отдела кадров, в которой необходимо указать детали инцидента, дату и время его происшествия, а также ущерб, причиненный работнику. 2. Копию испорченной трудовой книжки и других документов, подтверждающих причиненный ущерб. 3. Письмо-уведомление специалиста отдела кадров о его увольнении в связи с нарушением трудовых прав работника, в котором должны быть указаны соответствующие статьи законодательства Российской Федерации.
4. Заверенную копию приказа о его увольнении на основании письма-уведомления. 5. Данные подтверждающие факт уведомления специалиста отдела кадров о его увольнении.

Необходимо подчеркнуть, что здесь речь идет о правовой оценке ситуации, и конкретные документы зависят от многих факторов, таких как форма организации, вид договора и так далее. Это общая стратегия, которая может быть адаптирована под конкретные обстоятельства.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Служебные обязанности работника");
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей");
• Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарное взыскание");

Кроме того, следует учитывать множество других законов и нормативных актов, которые могут быть применимы в данной ситуации, таких как Закон "О защите персональных данных" и Уголовный кодекс Российской Федерации.