Принят на работу по ТД и получил патенты, но отказался продлевать: как уволить сотрудника и избежать штрафов?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные работники, въезжающие в РФ для работы, должны иметь разрешение на работу или патент. Если сотрудник, указанный в вашем сообщении, был принят на работу по трудовому договору с указанным в нем сроком действия патента, то работодатель не имеет права допустить его к работе без действующего разрешения на работу или патента, и может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Отправка копии письменного объяснения сотрудника и приказов об отпуске без сохранения зарплаты вместе с уведомлением о расторжении трудового договора в ФМС не является обязательным требованием законодательства. Работодатель может принять решение об отправке подобных копий на свое усмотрение.

При расторжении трудового договора с иностранным работником, у которого отсутствует действующее разрешение на работу или патент, работодатель должен обратиться за справкой в ФМС об этом факте и информировать сотрудника в письменной форме о причине расторжения трудового договора. В случае нарушения со стороны работодателя законодательства об иммиграционном контроле, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с указанием всех условий приема на работу.

2. Копия патента.

3. Копия приказов о принятии на работу и оформлении отпуска без сохранения зарплаты.

4. Копия уведомления о расторжении трудового договора.

5. Копия письменного объяснения сотрудника о причинах отказа продления патента.

6. Информация о причинах увольнения сотрудника.

В соответствии с законодательством РФ на работу иностранного гражданина без соответствующих документов, включая патент, наложены штрафные санкции. Однако, при условии, что работодатель получил патент в установленные законом сроки и соблюдал все необходимые требования, работодатель не несет ответственность за отказ в продлении патента со стороны сотрудника.

Если работодатель предъявил необходимые документы и не нарушал законодательство РФ, то штрафных санкций не будет. При этом, в уведомлении о расторжении трудового договора необходимо указать срок действия патента. В целях обоснования причин увольнения можно добавить копию письменного объяснения сотрудника о причинах его отказа продлевать патент, а также приказы о его отпуске без сохранения зарплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 81; Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 13, 15, 19, 20 и 27.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником.

2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на территории России и его трудоустройство, включая патенты.

3. Внутренние документы работодателя, связанные с отпуском без сохранения заработной платы данного сотрудника.

4. Уведомление о расторжении трудового договора с данным сотрудником.

5. Письменное объяснение сотрудника по поводу отказа продлевать патент.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять иностранным работникам, находящимся на территории России, все необходимые документы и разрешения для законного пребывания и работы в стране. Также работодатель обязан уведомлять органы государственной власти о приеме и увольнении иностранных работников.

При расторжении трудового договора с данным сотрудником, в уведомлении необходимо указать срок действия его патента. Если работодатель не соблюдал все необходимые требования законодательства, то могут быть наложены административные штрафы.

В связи с этим рекомендуется обратиться к юристу для решения данного вопроса, так как каждый случай индивидуален и требует компетентной юридической оценки ситуации.

ТК РФ статьи 13.2, 19, 72, 76, 80.1, 91, 93, 193, 197, 282.