Как организация может уволить сотрудника, который находится в больничном и получил инвалидность?

Организация имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником, если его состояние здоровья не позволяет ему выполнить свои трудовые обязанности. При этом, увольнение сотрудника с инвалидностью возможно только при наличии соответствующей медицинской экспертизы и при условии, что работа, которую он выполнял, не может быть выполнена им в связи с его здоровьем. Однако, увольнение по причине болезни или инвалидности может быть являться дискриминацией и противоречить законодательству Российской Федерации, что может привести к оспариванию увольнения в суде.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить множество деталей и обстоятельств, так как решение зависит от конкретной ситуации.

В целом, работодатель не имеет права увольнять сотрудника только из-за того, что он получил инвалидность. Для увольнения работодатель должен иметь законные основания, например, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, непригодность к выполнению работы по состоянию здоровья и т.д.

В данном случае необходимо уточнить длительность всех отпусков по болезни сотрудника, наличие медицинских документов, подтверждающих невозможность продолжения работы сотрудника по состоянию здоровья, а также наличие документов, связанных с расторжением трудового договора и основание для него.

Если увольнение было незаконным, сотрудник имеет право обжаловать его в суде и требовать восстановления на работе или получение соответствующей компенсации.

Такой вопрос может быть решен на основании следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника";
• Статьи 17 и 18 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 23.01.1996 №63 "Об утверждении Перечня заболеваний, при которых сохраняется место работы (должности) работника, а также Перечня заболеваний, при которых работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы".