Как решить вопрос с увольнением сотрудника, который находится на больничном и что означает НН в табеле

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время. Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении даже находясь на больничном. Работодатель не вправе отказывать в увольнении работника, если тот выразил желание уйти. Отметим, что увольнение работника находящегося на больничном листе возможно при наличии оснований, предусмотренных законодательством, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д. Однако, при увольнении работника из-за нахождения на больничном листе, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работника возможно при условии представления письменного заявления о расторжении трудового договора в соответствии с установленным законом порядком.

Однако, если работник находится на больничном листе, работодатель не вправе уволить его до истечения срока временной нетрудоспособности и получения медицинского заключения о возможности продолжения работы.

Таким образом, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, он должен предоставить письменное заявление, но работодатель не вправе уволить его до истечения срока болезни и медицинского освидетельствования.

Отметим, что в случае нарушения работодателем установленного законодательством порядка увольнения работника по его инициативе, работник может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также возмещении ущерба, причиненного в связи с незаконным увольнением.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя".