Как правильно уволить работника, если он находится на больничном: советы и рекомендации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством, и по соглашению сторон трудового договора. При подаче заявления на отпуск работник вправе указать желаемые даты начала и окончания отпуска.

В данном случае, поскольку работник находился на больничном листе на дату, указанную в заявлении на отпуск с последующим увольнением, работодатель должен уволить ее с даты, следующей за днем, когда работник закончил свой больничный лист и стал способен к работе. Если работник не явился на работу после окончания больничного листа, работодатель вправе считать его неявкой и применить к нему соответствующую процедуру увольнения по пункту "в" части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, но на первый взгляд можно выделить следующие документы:

• Заявление о выходе на отпуск с последующим увольнением;
• Справка о болезни, подтверждающая нахождение на больничном;
• Трудовой договор;
• Распоряжение о прекращении трудового договора.

Однако, конкретный порядок увольнения должен быть определен внутренними документами организации, с учетом требований законодательства. Например, если заявление на увольнение было подано до начала больничного, то предприятие может самостоятельно уволить работника по наступлении указанной даты в заявлении. Если же заявление было подано в период болезни, то увольнение будет осуществлено согласно законодательству РФ и внутренним правилам организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Также, при рассмотрении данного вопроса могут применяться и другие нормы законодательства, например, Положение о больничном листе.