Как уволить работника на больничном и что делать, если колхоз больше не нуждается в его услугах

Работодатель не может уволить работника за то, что он взял больничный лист, поскольку это право работника на временную нетрудоспособность, предоставляемое законодательством. Увольнение работника в такой ситуации может быть осуществлено только по иным основаниям, установленным законодательством.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать: - Копия трудового договора между работником и колхозом; - Копия запроса о предоставлении больничного листа; - Копия больничного листа; - Если имеются, документы, свидетельствующие о необходимости больничного листа (медицинские справки, заключения врачей); - Документы, свидетельствующие о том, что работник был уведомлен о том, что его услуги больше не нужны (письменные или устные сообщения, свидетельства коллег); - Копия приказа об увольнении из работы; - Другие документы, которые могут облегчить или усложнить решение данного вопроса.

Однако, если работник был уведомлен о том, что его услуги больше не нужны, но при этом не было выдано письменного уведомления и если увольнение произошло за счет предоставления больничного листа, то это может указывать на нарушение законодательства по трудовым отношениям. В таком случае работник может подать жалобу или обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи 188, 190, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.