Как уволить сотрудника, который скрывается на больничном и работает в другом городе?

Для увольнения работника необходимо соблюсти все требования трудового законодательства и трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В данном случае, несмотря на отсутствие работника на работе и несвоевременное предоставление больничных листов, он по-прежнему является работником организации. Однако нарушение его трудовых обязанностей может быть основанием для его дисциплинарного взыскания.

При отсутствии возможности направить письменный запрос работнику, работодатель может направить письмо с уведомлением о вручении на его последний известный адрес. В этом случае данный адрес можно узнать у налоговых органов или в социальной сети.

Если работник продолжает отсутствовать на работе без уважительной причины более двух последовательных недель (организация не получила больничный лист и не была уведомлена о других обстоятельствах, мешающих его явке на работу), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием без уважительной причины. Однако при этом работодатель обязан выполнить все условия уведомления работника о расторжении трудового договора и выплаты ему необходимых денежных средств в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо воспользоваться следующими документами:

1. Трудовой договор с указанием должности работника.
2. Трудовая книжка работника, где должны быть отражены все изменения в трудовом договоре, включая повышение в должности или перевод на другую должность.
3. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни работника и его невозможность присутствовать на работе. Если работник не представил больничный лист, необходимо взять справку из местной больницы, где он, по его словам, находится на лечении.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник занимается другой деятельностью в другом городе, в то время как заявил, что находится на больничном. Это может быть справка из налоговой инспекции или некоторые другие документы.

После того, как все документы будут собраны, Вы можете принять меры по увольнению работника за неявку на работу без уважительной причины в течение более 4-х месяцев. Для этого необходимо составить соответствующий документ, который подписывается руководителем организации. В случае отсутствия возможности уведомить работника опись вещей составляется в его отсутствие и отправляется ему по почте с уведомлением о вручении. При согласии работника на увольнение, к документу прилагается письменное согласие работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статья 81 Трудового кодекса РФ ("Неявка работника на работу"), статьи 83-84 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность временной нетрудоспособности работника и его права"), статья 81.2 Трудового кодекса РФ ("Лишение работника возможности приступить к работе вследствие нарушения условий участия в ОМС"), статья 278 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства работника по трудовому договору") и статьи 158-159 Трудового кодекса РФ ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").