Статьи, по которым проводника пассажирского вагона можно уволить: что нужно знать?

Добрый день! Решение об увольнении проводника из должности регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 36, 37) и может быть основано на различных основаниях, включая ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, сокрытие или вовлечение в кражу имущества работодателя, совершение серьезных нарушений трудовой дисциплины и т.д. В частности, основанием для увольнения проводника пассажирского вагона может быть неоднократное нарушение правил пользования билетами пассажиров, несоблюдение порядка отправления, прибытия и остановки поездов, создание угрозы безопасности движения поездов, а также другие нарушения, связанные с обеспечением безопасности пассажиров и работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо более конкретно указать обстоятельства, по которым рассматривается вопрос об увольнении проводника пассажирского вагона.

Если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то соответствующие документы будут зависеть от причин увольнения. Например, если увольнение вызвано сокращением штата работников, то работодатель должен составить и утвердить соответствующее предписание о сокращении, а также предоставить сводную таблицу по данному сокращению и уведомить работника о дате увольнения не менее чем за два месяца до увольнения. Если причиной является нарушение трудовой дисциплины или неисполнение работником своих трудовых обязанностей, то работодатель должен подготовить соответствующие документы, подробно описывающие нарушения работника, а также уведомить его о возможности дать объяснения по данному вопросу.

Если же речь идет об увольнении по инициативе самого работника, то необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и сдать все имеющиеся у работника материальные ценности, находящиеся в его распоряжении.

Необходимо также учитывать, что проводники пассажирских вагонов имеют специфические должностные обязанности, регулируемые соответствующими должностными инструкциями и нормативными актами, поэтому наличие документов, регулирующих работу проводников, также может оказать существенное влияние на решение вопроса об увольнении.

103 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения работников", 228 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".