Увольнение проводников пассажирского вагона: правомерно ли решение компании АО «ФПК»?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок извещения о расторжении трудового договора должен составлять не менее двух недель. Однако, если стороны договорились об иных сроках, то они должны соответствовать законодательству РФ и не нарушать права работника.

Если проводники написали заявление на увольнение по собственному желанию 3 сентября и в соответствии с законом срок их трудового договора должен был бы закончиться 17 сентября, то нет оснований для увольнения их 3 октября.

Однако, важно уточнить, какие именно условия были оговорены в заявлении на особый режим работы. Если данный режим предполагал дополнительную работу сверх установленной нормы, то необходимо произвести перерасчет за совершенную работу в рамках этого режима. Если же проводникам был предоставлен дополнительный отгул, то они могут ссылаться на то, что этот отпуск уже был использован, как основание для отказа в перерасчете за переработку.

В любом случае, если проводники не согласны с действиями работодателя, им следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о увольнении от каждого из проводников, подписанное ими и заверенное в соответствии с установленным порядком.

2. Трудовые договоры и/или приказы о приеме на работу каждого из проводников, в которых должны быть указаны внутренние правила компании и правила трудовой дисциплины.

3. Запись о проведенных перерасчетах часов проводников, в которой должны быть указаны все переработанные часы и дополнительно оплаченные дни отдыха.

4. Заявление на особый режим рабочего времени согласно установленной форме, подписанное руководством компании.

5. Приказы о предоставлении дополнительных дней отдыха каждому из проводников, которые были выданы в соответствии с заявлением на особый режим рабочего времени.

6. Приказ о предстоящем увольнении каждого из проводников, в котором должен быть указан срок уведомления о предстоящем увольнении и основание для увольнения.

По результатам рассмотрения всех документов, компетентные органы будут принимать решение о законности увольнения проводников по их собственному желанию.

Статья 77 Трудового кодекса РФ, статья 80 Трудового кодекса РФ, статья 81 Трудового кодекса РФ.