Обучение в АО ФПК: отработка по специальности, рабочие условия и права сотрудника

В соответствии с пунктом 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить расходы работодателя на его подготовку в соответствии с законодательством и коллективным договором. В данном случае, если в целевом договоре не было прописано обязательство выплатить деньги за обучение в случае принудительного увольнения, то работник не будет обязан выплатить АО "ФПК" деньги за обучение. Однако, для получения точного ответа необходим пересмотр целевого договора и более детальное рассмотрение ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Целевое направление на обучение от АО "ФПК" в 2011 году и целевой договор, заключенный на основании этого направления.

2. Трудовой договор между вами и АО "ФПК", который заключен после окончания обучения.

3. Распоряжение начальника АО "ФПК", уведомляющее вас о изменении условий трудового договора.

4. Заключение органа, выдавшего целевое направление на обучение, о том, является ли выплата денег за обучение обязательной в случае принудительного увольнения.

На основании этих документов можно проанализировать условия целевого договора и выяснить, является ли выплата денег за обучение обязательной в случае принудительного увольнения. Если в целевом договоре было прописано обязательство выплаты денег в случае принудительного увольнения, то это обязательство сохраняется. Если такого обязательства не было, то АО "ФПК" не имеет права требовать от вас возврата денег за обучение. В любом случае, следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 334 Гражданского кодекса РФ - обязательства исполнения работника в связи с получением образования за счет работодателя;
• Статья 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - порядок заключения договоров об образовании за счет средств организаций и предприятий;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора и прекращения трудового договора по инициативе работодателя.