Условия обучения и увольнения работника: отработка по специальности, возмещение расходов, договор и возмещение денежных средств

На основании введенной информации, если вы уволитесь по собственному желанию, вам придется вернуть денежные средства, рассчитанные на 5 лет. Таким образом, условия ученического договора, которые были заключены после трудового договора, имеют приоритет. Однако, следует обратить внимание на конкретные формулировки в докумнентах, описывающие процедуру возврата денежных средств, чтобы определить конкретную сумму, которую необходимо будет вернуть. Также, возможна ситуация, когда условия, прописанные в учебном договоре, не соответствуют Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", в этом случае, возможно отстаивание своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и ученическим договором, заключенными между работником и работодателем, а также с законодательством о труде и образовании. В данном случае нужно определить, какой из договоров имеет больший юридический вес, а также учитывать действующее законодательство.

Если в трудовом договоре была оговорена обязанность отработки 3 лет и не было установлено иных условий, то работник должен будет возместить расходы, понесенные работодателем, на обучение, проживание, командировочные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр., посчитанные на 3 года.

Однако, если в ученическом договоре была указана повышенная обязанность отработки в 5 лет, то работник должен будет вернуть часть денежных средств, посчитанных на 5 лет, если он увольняется по собственному желанию. Для точного ответа необходимо изучить все условия договоров и применимое к данной ситуации законодательство.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора от сентября 2015 года, ученического договора от 15 декабря 2015 года, а также расчеты работодателя по расходам, связанным с обучением (расходы на обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр.). Основываясь на указанных условиях трудового и ученического договоров, следует ответить, что при увольнении по собственному желанию работник обязан возместить расходы, относящиеся к периоду обучения и работе по специальности в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В случае увольнения после окончания учебы и при отработке менее 5 лет, работник также обязан вернуть соответствующую часть денежных средств. При этом необходимо проанализировать договоры и калькуляцию расходов работодателя, чтобы установить конкретную сумму возмещения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для лиц, проходивших военную службу"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения работником расходов на обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя"
• Пункт 5 статьи 69 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"

Первоочередно следует обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 77, 178, 179, 180, 183, 184, 190 и др.), а также к Гражданскому кодексу РФ (статьи 307, 309, 309.1), чтобы определить, какие права и обязанности имеют работник и работодатель в данной ситуации. Также необходимо изучить содержание трудового и ученического договоров, а также любых других документов, которые могут содержать дополнительные условия работы и обучения, в том числе относящиеся к возмещению расходов. Окончательный ответ на вопрос о сумме денежных средств, которые необходимо вернуть при увольнении по желанию работника, будет зависеть от конкретики условий трудового и ученического договоров и применимой к ним правовой нормативной базы.