Вопросы работы в ОАО ФПК: выработка норм часов, алименты и права работника

Работодатель может освободить работника от работы в связи с выработкой норм часов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, наличие алиментных обязательств не является причиной для отказа в освобождении от работы. При этом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме за все отработанные часы, а также своевременно перечислять алименты.

Для решения вопроса, связанного с правом работодателя на освобождение работника от работы в связи с выработкой нормы часов, важными документами могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть установлены основные условия труда, в том числе работно-временной режим и продолжительность рабочего времени.

2. Законодательные акты Российской Федерации, в том числе ТК РФ, Федеральный закон "Об алиментной ответственности", в которых содержатся нормы, определяющие права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений и алиментов.

3. Решение суда, вынесенное по делу об установлении алиментов, если такое имеется, в котором могут быть указаны условия выплаты алиментов и иные ограничения на трудовую деятельность должника.

Исходя из вышесказанного, можно отметить, что работодатель имеет право освободить работника от работы в связи с выработкой нормы часов, если это предусмотрено трудовым договором или законодательными актами, но при этом должен учитывать права и интересы работника, включая выплату алиментов. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд.

Статьи 136, 137, 318, 319 и 320 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.