Компенсация за преданность в ОАО «РЖД» ФПК: право на выплату, условия и требования

Здравствуйте! Основные условия выплаты компенсации за преданность работнику ОАО «РЖД» ФПК определяются внутренними документами предприятия. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, стаж работы на предприятии не менее 20 лет является одним из основных условий выплаты данной компенсации. В связи с этим, для получения компенсации за преданность, необходимо подождать до отработки стажа на предприятии не менее 20 лет. Важно также отметить, что ваши периоды декретного отпуска и ухода за ребенком взятые всего в 3 года не могут влиять на накопление стажа работы на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, заключенный между работником и ОАО «РЖД» ФПК, которому будет принадлежать право на выплату за преданность предприятию; трудовую книжку, в которой будет отражен факт работы на предприятии в течение 19 лет и 4 месяцев; документы, подтверждающие период пребывания в декретном отпуске и по уходу за ребенком до 3-х лет. Только после рассмотрения представленных документов и применения норм законодательства Российской Федерации можно будет сделать вывод о том, будет ли выплата за преданность предприятию применима в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74: выплата выходного пособия работникам, увольняющимся по собственному желанию, если у них имеется право на эту выплату в соответствии с законодательством РФ о труде и по договору труда или коллективном договоре (в соответствии с пунктом 3 статьи 178 ТК РФ);

• Трудовой кодекс РФ, статья 178: выплата компенсаций работникам при уходе с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата, сменой собственника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, и коллективными договорами (если увольняющийся работник имеет право на эту выплату).

• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О выплатах предприятиям и организациям, занимающимся транспортом и связью, компенсаций и прочих мерах социальной поддержки лиц, уволенных в связи с реформированием системы управления и развития транспорта и связи Российской Федерации" (если ОАО «РЖД» ФПК попадает под определение данного закона).