Можно ли уволить проводника с судимостью на постоянной работе?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае вынесения приговора суда, ставящего работника виновным в совершении преступления. В данном случае, если факт наличия справки о судимости статьей 158 частью 2 соответствует вынесенному приговору суда, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. При этом, стоит учитывать тот факт, что данный вид работы предполагает наличие судимости. Однако, работник имеет право на предоставление объяснений в письменной форме о наличии или отсутствии судимости в момент подачи документов на работу, и если он не предоставлял ложные сведения о наличии судимости, то работодатель не может принимать решения о расторжении трудового договора на основании уже имеющейся справки о судимости.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае, если тот не соответствует требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе имеет судимость за совершение преступления.

Поэтому, если работник не предоставил работодателю сведения о наличии у него судимости при приеме на работу, а позднее эта информация стала известна, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством о труде.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1) трудовой договор между работником и работодателем; 2) приказ о прекращении трудового договора с работником; 3) справка о судимости работника; 4) законодательные акты, устанавливающие требования к работникам и правила прекращения трудового договора. 5) документы, подтверждающие факт приема на работу месяц назад.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по другим основаниям". Также, в данном случае могут быть применимы некоторые положения Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации".