Можно ли работать на должности проводника при язве двенадцатиперстной кишки: срочный ответ

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заботиться о здоровье и безопасности своих работников. Если заболевание является препятствием для выполнения профессиональных обязанностей и может представлять опасность для здоровья окружающих, то работник не может быть допущен к работе.

В случае с язвой двенадцатиперстной кишки, решение о возможности работы проводником пассажирских вагонов должно быть принято врачом-терапевтом, исходя из состояния здоровья работника, степени тяжести заболевания и его возможных осложнений. Если врач признает, что работник может выполнять свои обязанности на рабочем месте без риска для себя и окружающих, то работа проводником возможна. Если же будут сомнения в возможности выполнения работы или представления опасности, то работник может быть временно приостановлен или переведен на другую должность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о медицинской экспертизе, а именно к Положению о медицинской экспертизе работников, утвержденному постановлением Правительства РФ от 27.11.2014 № 1199. Оно регулирует прохождение работниками медицинской экспертизы перед трудоустройством на работу, а также обязанности работодателя.

Согласно положению, работник, страдающий заболеванием, которое может увеличить риск для него и окружающих, должен пройти медицинскую экспертизу. Ваш случай, язва двенадцатиперстной кишки, может быть причиной для отказа в трудоустройстве, если проводник не может обеспечить безопасность пассажиров и других работников в соответствии с требованиями законодательства.

Поэтому необходимо будет сдать медицинские заключения украшпече и пройти медицинскую экспертизу, чтобы узнать, является ли заболевание препятствием для работы и какие условия и меры безопасности могут быть приняты на рабочем месте. Решение о возможности работы с заболеванием принимает медицинская комиссия, которая оценивает состояние здоровья работника и определяет соответствующую группу занимаемых вредных и опасных условий труда.

Статьи 6 и 7 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и статьи 5 и 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормы трудового права, регламентирующие условия приема на работу, обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и другие нормы, применимые к конкретному случаю.