Ночной сторож с судимостью: можно ли уволить без согласия?

Увольнение ночным сторожем из дошкольного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и др.). Наличие судимости за хранение оружия в прошлом не является основанием для увольнения, если это не относится к должности или профессии работника. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника без его согласия, если увольнение не соответствует требованиям ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между братом и дошкольным учреждением как ночным сторожем.

2. Копия приговора суда о судимости брата за хранение оружия.

3. Копия трудового кодекса Российской Федерации, где прописываются правила и порядок увольнения работника.

4. Копия внутреннего документа дошкольного учреждения, где регламентируются правила увольнения сотрудников.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнение работника может произойти только по определенным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, снижение производительности труда, сокращение штата и др. Однако судимость брата может стать препятствием для продолжения трудовых отношений с ним в дошкольном учреждении. В данном случае, если увольнение будет связано с наличием судимости, то это может являться дискриминацией и не является допустимым. Однако для того, чтобы определить законность увольнения, необходимо изучить конкретные обстоятельства данного случая и документальное подтверждение наличия причин увольнения.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - основания увольнения сотрудника;

Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - требования к лицам, прием которых на государственную гражданскую службу запрещены.

Конкретно в данной ситуации могут быть применимы и другие нормы законодательства, особенно если есть закрепленная дискриминация по признаку судимости в отношении работника.