Ночной сторож в детском саду: график, оплата труда и соблюдение Трудового кодекса

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работнику в двойном размере. Таким образом, в случае выполнения работы в выходные и праздничные дни, работодатель обязан выплатить ночному сторожу дополнительную оплату в размере, не менее чем в двойном размере ставки за один календарный день работы. Следовательно, если работодатель не выплачивает ночному сторожу дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, он нарушает ТК РФ.

В данном случае, для полного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с содержанием вашего трудового договора, коллективного договора (если он установлен в вашей организации), законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения соответствующей категории работников.

Однако в общем случае, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату сверх обусловленной в трудовом договоре в случае, если работа выполняется в ночное время, в выходные и праздничные дни. Таким образом, возможно, что работодатель нарушает ТК РФ, если в вашей заработной плате не учитывается дополнительная оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В случае, если у вас есть подозрения на нарушение ваших трудовых прав, вам необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите ваших законных интересов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 113 Трудового кодекса РФ.