Рабочий график: соблюдение Трудового Кодекса и ограничения, вызывающие конфликт

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность непрерывной работы в течение суток не может превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели – 40 часов. Также требуется предоставление выходных дней не менее одного в неделю. Поэтому, в случае с указанным графиком работы, он нарушает трудовое законодательство России, и его использование запрещено.

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к статье 91 Трудового кодекса РФ, которая содержит нормы о рабочем времени и времени отдыха.

Согласно данной статье, продолжительность рабочей смены не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день. Кроме того, работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов утра.

Таким образом, при желании работодателя установить такой график работы, который предполагает работу работников 2 дня и 2 ночи, а затем 4 выходных дня по 11 часов, работодатель нарушает требования трудового законодательства РФ. Работникам необходимо иметь нормальный график работы в соответствии со стандартами, установленными трудовым законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса по вводу режима работы и рабочего времени, необходимо обратиться к вышестоящему руководству и составить новый график работы, соответствующий нормам трудового законодательства РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дневная продолжительность работы".
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Ночная работа".
3. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".
4. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".