Соблюдение Трудового кодекса при сокращении штата и переводе на новые должности: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работникам вакантные места на других свободных должностях, если они соответствуют квалификации и способностям работника. Работодатель также обязан сохранить за работником среднюю заработную плату, если новая должность предполагает меньшую заработную плату. Если работник не согласен на предлагаемые условия, работодатель должен выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере не менее среднего месячного заработка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией;
2. Сведения о процедуре сокращения штата, которые определяются компанией на основании закона РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" и других соответствующих нормативных актов;
3. Уведомление сотрудника о предлагаемой должности и изменениях в его трудовом договоре, в котором должны быть указаны условия оплаты труда на новой должности, сроки и иные подробности.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении штата работодатель обязан сохранять условия труда для сокращаемых работников, за исключением случаев, когда сокращение штата обусловлено ликвидацией предприятия или увольнением по иным причинам, не связанными с производственной деятельностью. При смене должности сотрудника работодатель также должен сохранять ему прежние условия работы, за исключением объективно обоснованных изменений в связи с переводом на новую должность, таких как изменение уровня оплаты труда.

Если сотрудник считает, что условия перевода на новую должность не удовлетворяют его интересам, он может обратиться за консультацией к юристу или к органам государственной власти, которые отвечают за защиту прав работников.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу, должность в связи со сменой организации либо производственной программы работы" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".