Права уволенных сотрудников: выплаты, процедуры и соблюдение правил при сокращении штата

При сокращении штата сотрудников на предприятии работодатель обязан произвести выплаты по результатам увольнения с учетом действующего трудового законодательства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, возможно, северную надбавку, выплаты по иным социальным гарантиям, а также возможную компенсацию за льготы, предоставляемые работодателем. Крайний день работы определяется трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации - актом законодательства, определяющим права и обязанности работников и работодателей;

2) Коллективным договором или соглашением, если они заключены на вашем предприятии;

3) Приказом о сокращении штата сотрудников;

4) Расчетом по выплате компенсации за сокращение штата сотрудников;

5) Справкой об отработанном времени и использованных участковых проходных билетах.

По полученным документам вы сможете определить размер выплат и сроки их проведения при сокращении штата сотрудников, а также установить особенности выплат в зависимости от причин сокращения и стажа работников.

Статьей, регулирующей выплаты при сокращении штата сотрудников на предприятиях, является статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). По этой статье предусмотрены выплаты работникам в случае их увольнения по сокращению численности или штата работников. Также, в зависимости от обстоятельств дела, могут применяться такие статьи, как статья 180 ТК РФ (выплата среднего заработка за период до увольнения), статья 81 ТК РФ (отпускные), статья 182 ТК РФ (компенсация за неиспользованный отпуск и др.).