Обязанности руководителя по ответам на письменные обращения, включая обращения уволенных сотрудников: соблюдение нормативных требований.

Да, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение письменного ответа на свое обращение от работодателя в течение месяца со дня получения обращения. Однако, данная норма применяется только в случае, если сотрудник продолжает работу на предприятии. В случае увольнения сотрудника, отсутствует обязанность руководителя отвечать на его письменные обращения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, к какой отрасли законодательства Российской Федерации относится данная ситуация. Если речь идет о трудовых отношениях, то следующие документы могут помочь решить вопрос:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Письма и инструкции Министерства труда РФ
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. Коллективный договор, если он действует в данной организации
5. Гражданский кодекс РФ, если увольнение связано с договором гражданско-правового характера (например, авторским договором).

В случае, если вопрос не связан с трудовыми отношениями, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам.

Статьи, которые могут применяться для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, в том числе от того, кем является руководитель и каким образом было осуществлено увольнение сотрудника.

Однако в целом в данной ситуации возможно применение статей: - Статья 33 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на получение информации и свободное распространение информации; - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку или выдать ему трудовое удостоверение по его требованию; - Статья 21 Федерального закона "О персональных данных", которая предписывает ответить на запросы, связанные с обработкой персональных данных, в т.ч. запросы работников, чьи персональные данные обрабатываются работодателем.

Однако, следует учитывать, что наличие данных норм не означает автоматической обязанности руководителя ответить на письменные обращения, в каждом конкретном случае требуется анализ обстоятельств и применимых нормативных актов.