Как защитить свои права при сокращении штата: советы от сотрудников с опытом работы в компании

По законодательству Российской Федерации, если работодатель планирует сокращать штат сотрудников, он должен предварительно уведомить об этом тех, кто подлежит увольнению, не менее чем за два месяца. Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше указанной даты, если сотрудник согласен на это. В таком случае, работник имеет право на соответствующую компенсацию в размере средней заработной платы за период до конца предупреждения о сокращении штата.

Если Вы не желаете работать до 16.09.2019 по увольнительной характеристике, можно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора, который необходимо предоставить работодателю. Если работодатель отказывается удовлетворять Вашу просьбу досрочного расторжения рабочего договора или не выполняет свои обязательства по выплате компенсации за сокращение штата, можете обратиться к компетентному трудовому разбирательству - государственной инспекции труда и/или суду с претензией о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении штата, полученное работником от работодателя.
3. Переписку между работником и работодателем, в том числе и предложение о расторжении договора.

Ситуация может быть разрешена путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в которых можно регулировать такие вопросы, как расторжение трудового договора, выплата компенсации и т.д.

В случае отказа работодателя автоматически расторгнуть договор с работником, можно обратиться в суд. Работодатель не может предложить выплатить всего один оклад при расторжении договора, поскольку согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за два месяца.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в разрешении спорных моментов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 178. Социальные гарантии и компенсации при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников.