Как уволить проблемного работника с судимостью: порядок действий и запросы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством, в том числе в случае, если работник совершает преступление или иное правонарушение в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, если работодатель узнает о преступном прошлом работника и вынужден принять решение об увольнении, необходимо собрать все имеющиеся документы и факты, подтверждающие преступную деятельность работника, в том числе справки из правоохранительных органов.

Для оформления увольнения работодатель должен составить приказ об увольнении и дать его работнику на подпись, либо отправить уведомление о увольнении по почте с уведомлением о вручении. Также необходимо выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

При необходимости, работодатель может обратиться в суд с иском о признании трудового договора недействительным в связи с скрытием работником судимости, предоставленной им неполной или недостоверной информации, в том числе органы внутренних дел могут предоставить информацию о судимости работника по запросу работодателя.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить у работника копию справки об отсутствии судимости, предоставленной при трудоустройстве, а также любые другие документы, которые могут подтвердить данное уголовное прошлое.

В случае выявления судимости работника за преступления средней и тяжкой степени, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по существенным основаниям, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для этого работодатель должен составить акт, содержащий факты нарушения работником трудовых обязанностей, указанных в договоре и соответствующих законодательству РФ, а также доказательства уголовного прошлого работника.

Также работодатель может направить запросы в правоохранительные органы для получения дополнительной информации о судимости работника.

После составления акта, работодатель должен сообщить об увольнении работника в письменной форме, с указанием причин и срока предоставления выходного пособия.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о трудовой деятельности работника"

Статья 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"