Кодекс и статья: как уволить работника с судимостью

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по низложению государственной награды или по решению суда. Статья 81.1 Трудового кодекса устанавливает порядок увольнения работника в случае совершения им преступления. Если работник осужден за совершение умышленного или неосторожного преступления и наказание в виде лишения свободы, содержания в дисциплинарной батальоне или исправительной колонии, он может быть уволен по инициативе работодателя без выплаты выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к различным документам, а именно:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 33-38), где содержатся правила по увольнению работников по разным основаниям, в том числе и основанию наличия судимости.

2. Уголовному кодексу Российской Федерации (статьи 11-21), где прописаны критерии отнесения конкретного правонарушения к уголовному деянию, за которое может быть осужден человек.

3. Закону Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статья 23), где указаны случаи, когда обязательна предоставление сведений о судимости физического лица при регистрации налогового агента.

4. Закону Российской Федерации "О персональных данных" (статьи 6, 10), где определены правила обработки и защиты персональных данных, в том числе и касающихся информации о судимости.

Также следует учитывать, что непосредственно решение об увольнении работника с судимостью принимается работодателем на основании соответствующего положения внутреннего трудового договора (правил внутреннего трудового распорядка).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, определяются не только наличием у работника судимости, но также и причиной увольнения, а также действующим трудовым контрактом. Общее положение о трудовом увольнении работника может быть найдено в Трудовом Кодексе РФ - Статьи 76-80. Ограничения на прием на работу по причине наличия судимости могут быть прописаны в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - Статья 3 и в Гражданском кодексе РФ - Статья 65. В каждом конкретном случае необходимо анализировать условия и причины увольнения и судимости, чтобы правильно определить применимые статьи закона.